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组织发展规划管理系统

组织发展规划管理系统
组织发展规划管理系统是一种旨在帮助组织实现可持续发展并优化其运营管理的工具和方法。该系统可以帮助组织制定发展目标、制定战略计划、管理资源、监测进展并进行评估。该系统的主要功能包括:1.战略计划:通过参考组织的使命、愿景和价值观,系统可以帮助管理层制定长期和短期的战略计划。2.绩效管理:系统能够设定关键绩效指标,并跟踪和评估组织在实现目标方面的绩效。3.资源管理:系统可以帮助组织有效管理人力、物力、财力等资源,确保资源合理配置并提高资源利用效率。4.项目管理:系统有助于组织制定和监控项目计划,跟踪项目的进展情况并识别潜在的风险。5.组织学习和发展:通过提供培训和人才发展计划,系统可以帮助组织提高员工的技能和知识水平,促进组织的学习和发展。总之,组织发展规划管理系统是一种综合性的工具,可以帮助组织在不断变化的环境中实现其发展目标,并提高组织的效能和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织概况 组织名称、组织类型、注册资金、组织机构代码、成立日期、组织规模、公司地址、企业性质、企业法人代表、联系电话等
2 人力资源管理 员工编号、姓名、性别、身份证号、出生日期、所属部门、职位、入职日期、离职日期、员工状态等
3 绩效管理 员工编号、考核周期、关键绩效指标、自评得分、直接上级评分、绩效排名、奖励金额、绩效状态、绩效评定日期等
4 员工培训管理 培训课程名称、培训开始时间、培训结束时间、培训讲师、培训地点、参训人员、培训费用、培训评价、培训证书编号、培训状态等
5 薪资福利管理 员工编号、姓名、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、社保缴纳基数、养老保险、医疗保险、公积金等
6 招聘管理 职位名称、招聘渠道、招聘人数、薪资待遇、学历要求、工作经验、应聘人员、面试日期、面试官、面试结果等
7 组织架构管理 部门编号、部门名称、上级部门、下级部门、部门主管、部门职能、部门人数、部门状态、创建日期、修改日期等
8 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、身份证号、出生日期、所属部门、职位、入职日期、员工状态、联系电话等
9 奖惩管理 员工编号、姓名、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期、奖惩人、备注信息、奖惩状态、录入日期等
10 员工考勤管理 员工编号、姓名、打卡日期、上班时间、下班时间、矿工时长、请假类型、请假时长、加班时长、考勤状态等
TAG标签:组织 / 发展规划  HOT热度:63
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