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人力资源风险管理系统

人力资源风险管理系统
人力资源风险管理系统是一种用于帮助企业预防和管理人力资源相关风险的工具。它通过收集和分析各种与人力资源相关的数据,帮助企业识别潜在的风险,制定相应的风险管理策略。该系统包括多个功能模块,例如员工信息管理、劳动合同管理、绩效评估、培训与发展等。它可以帮助企业建立起完善的员工档案和信息系统,让企业更好地了解员工情况和潜在风险。人力资源风险管理系统还能够帮助企业进行风险评估和预警。通过对员工的绩效数据和行为进行分析,可以及早发现并防范员工的不当行为、员工流失风险以及潜在的不良影响等。同时,系统还可以提供相应的建议和措施,帮助企业有效地应对这些风险。此外,人力资源风险管理系统还可以提供数据分析和报告功能,帮助企业更好地监测和评估风险管理的效果,及时调整和改进相应的策略和措施。总而言之,人力资源风险管理系统是一种强大的工具,可以帮助企业更好地管理与人力资源相关的风险,提升人力资源管理的效率和准确性。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工姓名、员工编号、部门、职位、入职日期、所属项目组、联系方式、紧急联系人、证件号码、健康状况等
2 岗位需求分析 岗位名称、岗位编号、岗位描述、任职要求、薪资范围、岗位等级、成本预算、招聘渠道、招聘进度等
3 人才招聘管理 职位名称、申请人姓名、申请人部门、申请日期、申请状态、推荐人、面试日期、面试官、面试结果、入职日期等
4 员工合同管理 合同编号、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、合同状态、合同金额、试用期、签约地点、签约人员等
5 员工薪酬管理 员工姓名、员工编号、岗位职级、当月基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社保缴费、公积金缴费、领薪日期等
6 考勤管理 员工姓名、员工编号、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、实际请假天数、出勤时间、迟到次数、早退次数、加班时长等
7 员工绩效评估 员工姓名、员工编号、评估周期、评估项目、考核结果、绩效等级、奖励情况、备注等
8 培训计划管理 培训计划名称、培训类型、培训时间、培训地点、培训对象、培训讲师、培训费用、培训评估、培训效果等
9 组织架构管理 部门名称、部门编号、上级部门、下级部门、部门经理、员工数量、是否允许调动、成本预算、部门职责等
10 离职管理 员工姓名、员工编号、离职日期、离职原因、离职类型、离职通知期、离职交接状态、离职手续、工资结算日期等
TAG标签:人力资源 / 风险  HOT热度:49
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